إعلان عن طلب الترشيح لعضوية فرق التنشيط بجماعة ايت ملول برسم سنة2016.

أحداث سوسآخر تحديث : الأربعاء 9 ديسمبر 2015 - 12:37 مساءً
إعلان عن طلب الترشيح لعضوية فرق التنشيط بجماعة ايت ملول برسم سنة2016.

 

في إطار إرساء أجهزة الحكامة المحلية وضمان شفافية تسييرها على المستوى المحلي ولتفعيل برنامج محاربة الإقصاء الاجتماعي بالوسط الحضري المندرج ضمن برامج المبادرة الوطنية للتنمية البشرية ،ونظرا للدور الهام المنوط بفرق تنشيط الأحياء كوسيط بين الفاعلين المحليين و اللجنة المحلية للتنمية البشرية وكآلية من آليات التتبع ومواكبة انجاز مشاريع المبادرة الوطنية للتنمية البشرية.

ينهي رئيس اللجنة المحلية للتنمية البشرية بايت ملول إلى كافة الأطر الجماعية والإدارية والفاعلين الجمعويين المحليين أن باب الترشيح لعضوية فرق التنشيط مفتوح ابتداء من يوم الخميس 10 دجنبر 2015 إلى غاية يوم الجمعة 25 دجنبر 2015 ،شريطة التوفر على المعايير الأهلية التالية:

  • التقدم بطلب الترشيح إلى السيد رئيس اللجنة المحلية للتنمية البشرية لايت ملول (رئيس جماعة ايت ملول ).
  • التقدم بنهج السيرة للمترشح.
  • أن لايكون عضوا باللجنة الإقليمية للتنمية البشرية أو اللجنة المحلية للتنمية البشرية أو موظفا بقسم العمل الاجتماعي بالعمالة.
  • أن لايكون عضوا حاملا لمشروع في إطار المبادرة الوطنية للتنمية البشرية.
  • أن يكون مقيما بنفوذ تراب الجماعة الحضرية لايت ملول.
  • أن يكون منتميا لسلك الوظيفة العمومية.
  • أن يتقدم بشهادة من الإدارة التابع لها حول تفرغه ووضعه رهن إشارة أجهزة المبادرة الوطنية للتنمية البشرية.
  • أن يتقدم بالتزام مصادق عليه للمترشح حول التقيد بالمهام المنوطة بعضو فريق تنشيط الحي والمتمثلة في :

       *حضور مستمر مع الساكنة والتوصل معها ورفع مشاكلها وانتظاراتها إلى الجهات المعنية .

       *عقد اجتماعات شهرية مع الساكنة.

       * تتبع مراحل إعداد وانجاز مشاريع الحي .

       *رفع تقارير دورية عن مشاريع الحي.

واعتبارا لكون عضو فريق تنشيط الحي ركيزة ودعامة أساسية للتنمية المحلية، يجب أن تتوفر فيه المؤهلات التالية:

       * تجربة في ميدان تنشيط التنمية المحلية، الاستقبال،الاستماع،توجيه الساكنة.

       * القدرة على تعبئة مختلف مكونات الحي أو الجماعة، وحثهم على العمل وفقا لمقتضيات دلائل مساطر المبادرة الوطنية للتنمية البشرية.

       * القدرة على ترتيب ووضع منهجية عمل محكمة لأولويات حاجيات الساكنة المستهدفة.

       * التوفر على كفاءة وتدبير وحل النزاعات .

       * التوفر على روح المسؤولية والإحساس بالدين اتجاه الساكنة.

       * معرفة تبني وتكييف مقاربة تشاركية ومستدامة وشاملة للتنمية المحلية.

       * التوفر على قدرات لربط العلاقات والتواصل .

       * التوفر على قدرات للتوسط والتحاور.

وتجدر الإشارة إلى أن فريق التنشيط للحي يتشكل من 04 أعضاء على الأكثر يتم انتقاؤهم من بين موظفي الدولة والجماعة المحلية أو المؤسسات العمومية أو النسيج الجمعوي النشيط بالنفوذ الترابي للجماعة ويتلقى تعويضا جزافيا عن مهامه حدد في مبلغ 800 درهم شهريا ،مع توفير ظروف عمل الفريق من مقر وتجهيزات العمل.

 

                                    إمضاء :رئيس جماعة ايت ملول

     

2015-12-09 2015-12-09
أحداث سوس